반응형 SHE-안전.보건.환경10 현장안전관리자업무 메뉴얼-현장안전관계자 기본 준수사항(공통) 안전관리자는 사업장에서 안전보건관리책임자를 보좌하고 관리감독자에게 지도, 조언하는 업무를 수행하는 사람으로서 다양한 업무를 수행하며, 주요 업무는 산업안전보건법과 관련 법령을 준수하도록 지침을 제공하고, 이를 감독하고 평가하며 고용노동부에 제출해야 하는 안전보건 관련 서류를 작성하고 관리하면서 준수사항은 다음과 같습니다.현장안전관리자업무 메뉴얼ⓛ작업절차준수지도/감독철저②안전교육의철저③합리적이고효과적인안전점검실시④안전체조/행사충실⑤ 안전방호장치의설치작업 절차 준수 지도 / 감독철저- 작업공기/물량 등에 쫓기어 작업 강행 시 작업 절차 등이 생략되거나 임시방편적인 작업방법으로 인하여 안전사고 발생의 우려가 큼 - 조, 반장에게 작업 절차에 대한 당부와 작업장 순회를 통해 감독을 실시 - 작업 종료 .. 2024. 5. 11. 건설 현장에서 안전한 작업을 위해 반드시 필요한 TBM 활동 TBM (Tool Box Meeting) 은 작업자가 작업 개시 전 관리감독자를 중심으로, 작업 현장 근처에서 대화하는 것을 의미합니다. 이 활동은 그날의 작업 내용, 위험 요인, 안전 작업 절차 등에 대해 서로 확인하고 논의하는 시간입니다. TBM은 건설 현장에서 안전한 작업을 위해 반드시 필요한 활동으로서 TBM을 통해 그날의 작업 사항을 숙지하고 위험 요소를 파악하여 안전한 건설 현장을 만들어 가시길 바랍니다!건설 현장에서 안전한 작업을 위해 반드시 필요한 TBM 활동TBM이란? - TBM은 작업 전에 관리감독자를 중심으로 작업자들이 모여 그날의 작업 내용과 안전 작업 절차 등에 대해 서로 확인하고 논의하는 활동을 약칭하며 TBM은 '작업 전 안전점검회의', '안전조회', '위험예지 훈련' 등으로도.. 2024. 5. 6. 건설현장에서의 위험성평가 와 위험성 평가의 핵심사항 사업주가 스스로 유해·위험요인을 파악하고 해당 위험성 수준을 결정하여, 위험성을 낮추기 위한 적절한 조치를 마련하고 실행하는 과정을 말하며 위험성평가의 핵심사항은 현장 근로자들도 위험성평가의 취지, 방법 및 절차를 알고 사업주와 근로자가 함께 현장의 핵심 위험 요인을 찾아 개선하는 일련의 과정을 말합니다.건설현장에서 위험성평가에 대한 핵심사항위험성평가란?사업주가 스스로 유해·위험요인을 파악하고 해당 유해·위험요인의 위험성 수준을 결정하여, 위험성을 낮추기 위한 적절한 조치를 마련하고 실행하는 과정을 말합니다. 따라서 ① 현장 근로자들도 위험성평가의 취지, 방법 및 절차를 알고 사업주와 근로자가 함께 현장의 핵심 위험 요인을 찾아 개선합니다. ② 기업의 규모와 특성을 반영하면서도 효율적이고 간편한 방식의.. 2024. 5. 4. 50인 미만으로 확대된 '중대재해처벌법' 궁금해요! 중대재해처벌법이란? 사업 또는 사업장, 공중이용시설 및 공중교통수단을 운영하거나 인체에 해로운 원료나 제조물을 취급할 때 안전보건 조치의무를 다하도록 하여 중대재해를 예방하고 시민과 종사자의 생명과 신체를 보호하고자 하는 법으로 경영책임자가 안전 및 보건 확보의무를 다하지 않아 중대재해가 발생하면 처벌을 받을 수 있으며 중대재해처벌법에서는 중대산업재해와 중대시민재해를 나누어 규정하고 있습니다.50인 미만으로 확대된 '중대재해처벌법' 궁금해요!중대재해처벌법이란?[산업안전보건법 제2조 제1호에 따른 산업재해] 노무를 제공하는 자가 업무와 관계되는 건설물, 설비 등에 의하거나 작업 또는 업무로 인하여 발생하는 사망⸱ 부상⸱ 질병을 의미 산업재해 중① 사망자 발생 1명 이상② 부상자 2명 이상 동일한 사고로 6.. 2024. 5. 1. 중대재해처벌법은 왜 만들어졌을까요? (중대재해처벌법에서는 중대산업재해와 중대시민재해를 나누어 규정하고 있습니다.) 중대재해처벌법이란 사업 또는 사업장, 공중이용시설 및 공중교통수단을 운영하거나 인체에 해로운 원료나 제조물을 취급할 때 안전보건 조치의무를 다하도록 하여 중대재해를 예방하고 시민과 종사자의 생명과 신체를 보호하고자 하는 법으로 경영책임자가 안전 및 보건 확보의무를 다하지 않아 중대재해가 발생하면 처벌을 받을 수 있으며 중대재해처벌법에서는 중대산업재해와 중대시민재해를 나누어 규정하고 있습니다.중대재해처벌법은 왜 만들어졌을까요? (법 목적&정의)법의 목적법 제1조(목적) 이 법은 사업 또는 사업장, 공중이용시설 및 공중교통수단을 운영하거나 인체에 해로운 원료나 제조물을 취급하면서 안전·보건 조치 의무를 위반하여 인명피해를 발생하게 한 사업주, 경영책임자, 공무원 및 법인의 처벌 등을 규정함으로써 중대재해를 .. 2024. 5. 1. 안전·보건조치 일환 작업상 지시는 파견법 위반이 아닙니다. 고용노동부는 “원청업체가 하청업체 근로자에게 안전조치 또는 보건조치의 일환으로 하는 작업상 지시는 파견법 위반이 아니다”라고 밝혔습니다. 이 설명은 4월 27일 조선일보기사인 에 대한 고용노동부의 입장입니다.안전·보건조치 일환 작업상 지시는 파견법 위반이 아닙니다.[기사 내용]건설·제조업 경영진 처벌 공포 “회사일 하다가, 잘못도 없이 감옥 갈 순 없지 않냐” 하소연 중소기업과 대기업 차별도문제현재 대기업과 도급 계약을 맺은 하청 업체의 사업주만 하청 업체 소속 근로자에게 작업 명령을 내릴 수 있다… 대기업이 하청 업체 근로자에게 안전 수칙 준수조차 지휘할 수 없는 것이다.[고용부 설명]현행 파견법 및 ‘근로자파견의 판단기준에 관한 지침’ 은 원청업체가 긴급상황이나 위험 상황 등에서 문제를 해결하기 위해.. 2024. 4. 25. 이전 1 2 다음 반응형
